受験勉強法Blog

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大学生の就職事情①

　4月も半ばを過ぎ、少しずつ暖かくなってきました。新しい環境にも慣れ、そろそろ毎日が楽しくなってくる頃でしょう。しかし、私のような大学四回生の多くにとっては、今がまさに勝負のときです。そう、就職活動戦線のピークが4月なのです。周りの友達も選考の合間を縫って、スーツ姿のまま授業を受けにきたりしています。

　先日の記事でも述べましたが、私は既に第一志望に内定し、就職活動を終えました。内定先は、特定は避けますが、外資系で、投資銀行or戦略コンサルティングorメーカーです。本日は、その経験を踏まえた上で、理想論ではなく、本音トークで、就職事情（特に一流大学卒）について、お話しようと思います。皆さんの大半は、学部卒あるいは院卒で就職することになると思うので、入学前からある程度就職事情について知っておくことは有意義であるはずです。以下、①学歴、②外資系、について述べます。

■学歴差別は確かに存在する

　まず、学歴ですが、業界にもよりますが、これは露骨に差別があります。低学歴の人にとって、足きりである書類選考――エントリーシート（志望動機や自己PR、そして経歴を書いたもの）を用いた選考―――は、かなり厳しいものとなっています。人気の高い業種ほどこの差別は露骨です。例えば、外資系金融、戦略コンサルティング等は、東大、京大、一ツ橋、東工大、慶応、早稲田、医学部くらいしか書類選考に通過しません。それ以外は面接官に合うことすら叶いません。
　面接に入ってからも、書類選考ほどではありませんが、それでも露骨な差別は続きます。大企業では、大学ごとに何人ほど取るか既に決定されており、当然高学歴ほどその人数は多いので、低学歴になるほど高倍率の競争を強いられます。

　しかし一方で、学歴以外の要素のほうが大事なのもまた事実です。もちろん業界や職種によって求められる資質は全く異なります。例えば、債券トレーダーでは数字に強いことやプレッシャー耐性、戦略コンサルティングでは論理的な思考能力、ブランドのマーケティング担当ではトレンドに対する感性などが求められてきます。しかし、次の二点、①コミュニケーション能力（初対面の人とでもしっかり会話ができること）、②容姿（美人イケメンではなく、相手に不快感を与えない清潔な容姿）だけは、業界問わず必ず求められます。つまり、どれだけ勉強ができても、空気が読めない人や気持ち悪い人が就職活動で成功することはできないのです。俗に言う人気企業には、学歴があり、かつこの二点を満たした人のみが内定しています。